多项选择题 结构性面试的优点不包括()。

多项选择题 测验形式的笔试具有()。

多项选择题 笔试的形式一般包括()。

多项选择题 下列属于智力因素的有()。

多项选择题 在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。

多项选择题 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。

多项选择题 下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（）。

多项选择题 根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括()。

多项选择题 研究发现胜任特征主要包括的内容有()。

单项选择题 一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的（）。

单项选择题 主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是()。

单项选择题 下列不属于能力测验的是()。

单项选择题 只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）。

单项选择题 关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。

单项选择题 企业最常用的测试手段是()。

单项选择题 下列不属于申请表主要内容的是()。

单项选择题 与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是()。

单项选择题 在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

单项选择题 下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。

单项选择题 以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。