单项选择题 在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（）。

多项选择题 个人简历的缺点有（）。

多项选择题 在人员选拔中常用的信度指标有()。

多项选择题 下列有关评价中心的陈述，正确的有()。

多项选择题 关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是()。

多项选择题 心理测验中，特殊能力测验一般测量的是()。

多项选择题 智力测验一般测量的是()。

多项选择题 结构性面试的优点不包括()。

多项选择题 测验形式的笔试具有()。

多项选择题 笔试的形式一般包括()。

多项选择题 下列属于智力因素的有()。

多项选择题 在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。

多项选择题 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。

多项选择题 下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（）。

多项选择题 根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括()。

多项选择题 研究发现胜任特征主要包括的内容有()。

单项选择题 一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的（）。

单项选择题 主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是()。

单项选择题 下列不属于能力测验的是()。

单项选择题 只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）。