单项选择题 按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于（）。

单项选择题 该公司的组织结构形式属于（）。

多项选择题 H集团实行事业部制之所以取得成功，是因为()。

多项选择题 H集团后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为()。

多项选择题 创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得成功，是因为()。

单项选择题 创业时的H公司所采取的组织设计类型是()。

多项选择题 为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是()。

多项选择题 关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是()。

多项选择题 案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是()。

多项选择题 案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是()。

多项选择题 传统的组织发展方法可以概括为两种类型，即()。

多项选择题 组织变革的程序包括()。

多项选择题 按照桑南菲尔德的标签理论，下列关于四种组织文化的描述中，正确的是()。

多项选择题 关于组织文化结构的说法，正确的是()。

多项选择题 下列有关组织文化的描述中，正确的有()。

多项选择题 下列有关事业部制组织形式缺点的描述，正确的是()。

多项选择题 职能制组织形式的缺点包含如下哪几项？

多项选择题 下列关于行政层级式的论述，正确的有()。

多项选择题 下列针对组织设计类型的描述，正确的有（）。

多项选择题 组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有()。