多项选择题
A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新
B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化
D.一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
多项选择题 关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是()。
多项选择题 案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是()。
多项选择题 案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是()。
多项选择题 传统的组织发展方法可以概括为两种类型，即()。
多项选择题 组织变革的程序包括()。
多项选择题 按照桑南菲尔德的标签理论，下列关于四种组织文化的描述中，正确的是()。
多项选择题 关于组织文化结构的说法，正确的是()。
多项选择题 下列有关组织文化的描述中，正确的有()。
多项选择题 下列有关事业部制组织形式缺点的描述，正确的是()。
多项选择题 职能制组织形式的缺点包含如下哪几项？
多项选择题 下列关于行政层级式的论述，正确的有()。
多项选择题 下列针对组织设计类型的描述，正确的有（）。
多项选择题 组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有()。
单项选择题 下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。
单项选择题 关于组织发展的陈述，正确的是()。
单项选择题 下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是()。
单项选择题 组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为()。
单项选择题 组织文化中有没有()是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。
单项选择题 下列各项属于组织文化结构精神层的是()。
单项选择题 下列关于职能制组织结构的陈述，错误的是()。