多项选择题
A.当时的环境是简单/动态的
B.公司当时是中小型企业
C.公司产品品种比较单一
D.管理权力高度集中，便于公司最高层对整个企业实施严格的控制
单项选择题 创业时的H公司所采取的组织设计类型是()。
多项选择题 为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是()。
多项选择题 关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是()。
多项选择题 案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是()。
多项选择题 案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是()。
多项选择题 传统的组织发展方法可以概括为两种类型，即()。
多项选择题 组织变革的程序包括()。
多项选择题 按照桑南菲尔德的标签理论，下列关于四种组织文化的描述中，正确的是()。
多项选择题 关于组织文化结构的说法，正确的是()。
多项选择题 下列有关组织文化的描述中，正确的有()。
多项选择题 下列有关事业部制组织形式缺点的描述，正确的是()。
多项选择题 职能制组织形式的缺点包含如下哪几项？
多项选择题 下列关于行政层级式的论述，正确的有()。
多项选择题 下列针对组织设计类型的描述，正确的有（）。
多项选择题 组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有()。
单项选择题 下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。
单项选择题 关于组织发展的陈述，正确的是()。
单项选择题 下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是()。
单项选择题 组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为()。
单项选择题 组织文化中有没有()是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。