单项选择题 下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。

单项选择题 平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。

单项选择题 绩效考核侧重于（）。

单项选择题 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。

单项选择题 下列关于排序法说法错误的是（）。

单项选择题 连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。

单项选择题 下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是（）。

单项选择题 主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。

单项选择题 （）是最简单实用的一种绩效考核方法。

单项选择题 （）不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。

单项选择题 下列属于系统的考核方法的是（）。

单项选择题 以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。

单项选择题 以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。

单项选择题 下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。

单项选择题 下列关于绩效考核理解错误的是（）。

单项选择题 以下不属于平衡计分卡衡量指标的是（）。

单项选择题 员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中（）指标体系。

单项选择题 最重要的绩效考核主体是（）。

单项选择题 下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是（）。

单项选择题 通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程的方法是（）。