单项选择题 以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。

单项选择题 以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。

单项选择题 下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。

单项选择题 下列关于绩效考核理解错误的是（）。

单项选择题 以下不属于平衡计分卡衡量指标的是（）。

单项选择题 员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中（）指标体系。

单项选择题 最重要的绩效考核主体是（）。

单项选择题 下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是（）。

单项选择题 通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程的方法是（）。

单项选择题 下列哪些不属于系统的考核方法（）。

单项选择题 管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管理实践，这是（）。

多项选择题 关于行为锚定法正确说法有()

多项选择题 关于不良事故评估法的正确说法有()

多项选择题 关键事件法的优势表现在()

多项选择题 关于强制分布法说法正确的有()

单项选择题 正确操作行为锚定法,首尾两个环节是() ①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。 ②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为 ③将分析的结果与外部的专家加以讨论 ④建立最终的绩效评价体系 ⑤适时调整行为评定量表。

单项选择题 ()要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。

单项选择题 配对比较法优势是()

单项选择题 配对比较法正确的操作方法是() ①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。 ②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列 ③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数 ④并根据该次数对员工的绩效进行排名

单项选择题 关于排序法错误的说法有()