单项选择题
()是最简单实用的一种绩效考核方法。
A.关键绩效指标法B.排序法C.配对比较法D.强制分布法
单项选择题 ()不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。
单项选择题 下列属于系统的考核方法的是()。
单项选择题 以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括()。