判断题 市场部经理原则上从见习营销代表中选择产生。营业部其他岗位人员...

判断题 市场部业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核，每半年...

判断题 市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过营销服...

判断题 营业部编制管理采取“严控中、后台，适当放开前台”的原则，逐步...

判断题 鼓励营业部其他岗位员工自愿转化营销代表，营业部营销专员申请转...

判断题 营销专员申请转为营销代表的，可依据其名下客户的相应指标，按低...

判断题 对新设营业部，公司只核定中、后台的编制，前台人员均营销代表管...

判断题 信息技术总部负责制定营销代表培训制度。

判断题 营销代表执业前培训应不少于80个小时，其中法律法规、合规管理...

判断题 营销代表劳动合同管理工作坚持统一指导、分级负责原则，由公司总...

判断题 公司人力资源部负责劳动合同管理工作的统筹规划、组织实施、指导...

判断题 计划财务总部指导营销代表签订劳动合同，维护劳动者的合法权益。

判断题 营业部建立劳动合同管理台帐，实行专人负责。

判断题 定级为助理营销代表（含）以上的人员，定级后1个月内，将人事档...

判断题 公司为与公司签订劳动合同的营销代表缴纳“社保公积金”等法定保险福利。

判断题 营销代表“五险一金”个人缴费部分，由公司从营销代表工资中代扣、代缴。

判断题 营销代表的社保公积金原则上由后勤保障部负责办理。

判断题 公司员工应当具备证券从业资格，并按《证券从业人员资格管理办法...

判断题 营销代表和公司签订的都是委托代理合同。

判断题 营销代表名下客户产生的当月净收入小于当月基本工资和其他费用之...

判断题 营销代表管理指导意见适用于公司全体员工。

判断题 营业部的营销服务经理属于营业部的前台员工。

判断题 营业部的营销总监是营业部的后台员工。

判断题 为加强营销的统一管理，公司成立营销管理领导小组，由总裁任组长。

判断题 优秀的市场部经理经营业部提名、公司总部考察，可提拔为营销总监。

判断题 市场部经理任职资格专科以上学历，具有10年以上的证券从业经验

判断题 营销人员不得以降佣、返佣、诋毁同行等非正当手段争抢客户、不得...

判断题 营销人员可以以降佣、返佣等手段争抢客户。但不得将公司原有客户...

判断题 营销人员在展业时必须向客户出示相关执业证书，明示与公司的关系...

判断题 营销人员必须在公司的授权范围内开展营销活动。

判断题 培训考核专员必须对考勤结果负责，未能严格执行考勤制度或虚报考...

判断题 团队成员周例会由团队经理组织召开，主要内容包括团队成员的周目...

判断题 通过晨、夕会管理，不断强化营销人员的职业道德和行为规范、提升...

判断题 夕会一般可安排在下午收市后进行，需提前一周安排，确定夕会主题...

判断题 晨会主持人应事先做好晨会的策划、组织等准备工作。营销服务团队...

判断题 营业部应总结晨会经验，收集整理所有的晨会材料、案例，形成文字...

判断题 营销人员不得以公司或营业部名义与客户或他人签订任何协议与合同...

判断题 营销人员不得以公司或营业部名义与客户或他人签订任何协议与合同...

判断题 营销人员可以根据自己的研判向客户提供证券价格涨跌或市场走势的...

判断题 营业部柜台人员必须严格检查、审核营销人员新开发客户的开户资料...