判断题 市场部业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核，每半年考核一次。

判断题 市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定，但不能超过营销服务经理的对应标准。

判断题 营业部编制管理采取“严控中、后台，适当放开前台”的原则，逐步建立以营销代表队伍为核心的营销模式。