单项选择题 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名...

单项选择题 （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。

单项选择题 法定福利具有（）的特点，任何企业都必须遵守。

单项选择题 （）是组织职能的一个重要内容，是运用和推动组织管理体系的必要环节。

单项选择题 （）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功...

单项选择题 员工福利的管理思想，主要体现在（）。

单项选择题 控制职能是对员工福利的实施进行全面的控制，最终达到（）的目的。

单项选择题 （）以解决企业资金困难，在短期内筹集企业所需要资金为目的，或...

单项选择题 领取失业保险金的期限：根据缴费时间长短来确定，最长为24个月...

单项选择题 （）是社会保险的一个重要险种，也是企业员工的一项基本福利。

单项选择题 （）是企业或行业自主发起的员工养老金制度。

单项选择题 现代化企业的福利项目是以企业（）来体现的。

单项选择题 津贴主要以货币形式来支付，根据员工的出勤日按（）发放。

单项选择题 奖金标准必须与用人单位的（）相联系，并随其而做出相应的调整。

单项选择题 （）是奖金制度中非常重要和敏感的环节。

单项选择题 以团队为对象的奖励是否有效，在很大程度上取决于（）。

单项选择题 （）是一种比较普遍采用的利润分享方式。

单项选择题 （）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。

单项选择题 （）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定...

单项选择题 职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工...

单项选择题 （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的...

单项选择题 （）比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业，工作技术比较...

单项选择题 经济原则要合理地配置（），这一资源数量过剩或配置过高，都会导...

单项选择题 企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。

单项选择题 薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。

单项选择题 （）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗...

单项选择题 通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。

单项选择题 实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种...

单项选择题 在薪酬系统中强调金钱薪酬，而忽视非金钱奖励的称之为（）。

单项选择题 （）是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。

单项选择题 （）主要有生活性福利、保障性福利、教育培训性福利等方式。

单项选择题 （）制度适用于企业的高层管理者。

单项选择题 （）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的...

单项选择题 员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式...

名词解释 经济补偿责任

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