单项选择题 经济原则要合理地配置（），这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。

单项选择题 企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。

单项选择题 薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。

单项选择题 （）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。

单项选择题 通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。