问答题 什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？

问答题 人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？

问答题 各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？

问答题 为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？

问答题 全面报酬战略的内涵是什么？美国全面报酬学会的全面报酬模型包括...

问答题 什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？

问答题 建立职位薪资体系的前提条件是什么？

问答题 什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？

问答题 职位说明书中通过需要包括哪几项重要的要素？

问答题 职位分析和薪酬管理之间的关系是什么？

问答题 什么是职位评价？职位评价的意义何在？

问答题 位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？

问答题 要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？

问答题 什么是技能薪资体系？它有何种优点及缺点？

问答题 技能薪资体系设计的基本步骤是什么？

问答题 技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？

问答题 什么是深度技能？什么是广度技能？请举例说明

问答题 什么事能力或胜任能力？它的基本特点是什么？

问答题 能力模型通常有几类？它们分别有什么特点？

问答题 将能力与员工的薪资挂钩的方式有几种？

问答题 实行能力薪资时可能会遇到哪些问题？应当如何避免？

问答题 什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留...

问答题 劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？

问答题 什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜...

问答题 举例说明产品市场以及企业特征对企业薪酬水平决策有何种影响？

问答题 什么叫薪酬调查？薪酬调查的意义何在？

问答题 如何进行薪酬调查？

问答题 什么是薪资结构？薪资结构的几个基本要素是什么？

问答题 什么是薪资变动范围和薪资变动比率？

问答题 薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？

问答题 请解释薪资区间渗透度的含义？

问答题 确定薪资中值级差的基本原理是什么？

问答题 企业薪资结构的设计流程是什么？

问答题 什么是薪资宽带？它出现的背景及作用是什么？

问答题 在设计宽带型薪资结构时需要作出的关键决策有哪些？

问答题 什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？

问答题 需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标...

问答题 短期绩效奖励计划有哪些类型？各自的基本内容和特点是什么？

问答题 个人绩效奖励计划有哪些类型？它们分别适合于什么情况？

问答题 群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？