问答题 360度考评方法产生的内涵、实施程序和存在优缺点是什么？

问答题 基于互联网的360度考评的优势和面临的问题是什么？

问答题 薪酬调查的种类和作用有哪些？

问答题 薪酬市场调查的过程有哪些？

问答题 员工薪酬满意度调查的程序有哪些？

问答题 当员工薪酬满意度较低的时候，企业应该如何做？

问答题 工作岗位分类的内涵、横向分类的原则、方法和主要步骤有哪些？

问答题 企业工资制度的影响因素、设计的原则和程序有哪些？

问答题 企业工资制度的分类有哪些？

问答题 团队工资制度的主要组成要素有哪些？

问答题 团队工资的设计时应注意的问题有哪些？

问答题 宽带式工资结构的内涵、作用和设计程序有哪些？

问答题 企业工资调整的含义、内容有哪些？

问答题 劳务派遣的性质、特点与成因是什么？

问答题 劳务派遣中的劳动争议的处理方式是什么？

问答题 劳务派遣中，对被派遣劳动者的管理应注意哪些要点？

问答题 工资指导线的作用与制定原则是什么？

问答题 建立劳动力市场工资指导价位制度的意义是什么？

问答题 说明工资集体协商的含义、程序与实施步骤。

问答题 说明劳动争议处理的原则与程序。

问答题 说明劳动争议仲裁的概念、原则和程序。

问答题 说明团体劳动争议的特点和处理的方式。

问答题 说明调解委员会的特点与调解劳动争议的原则及程序。

问答题 说明按照承担法律责任要件进行劳动争议案例分析的思维结构。

问答题 企业应该如何营造劳动安全卫生制度环境？

判断题 通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。

判断题 趋势分析假定生产率随时间不断增长。

判断题 趋势分析和散点分析都假定生产率在各年都保持不变。

单项选择题 （）指人力资本战略的制定过程与企业集团总裁战略的制定过程同时进行。

单项选择题 企业目标是由多要素综合平衡的结果，其中不包括（）

单项选择题 以下（）不属于企业集团管理体制的特点。

单项选择题 开展工作分析规划是人力资源规划的一项重要内容，通过工作分析得...

单项选择题 当组织面临人力资源紧缺的问题时，最佳的解决方案就是（）。

单项选择题 人力资源规划与企业战略之间存在三种不同的关系，除了（），其他都是。

单项选择题 人力资源规划的终极目标是（）。

单项选择题 制定完善的人力资源规划，包括对企业现有的人力资源的数量、质量...

单项选择题 人才盘点其内容包括明确组织的架构与岗位发展的变化，确定员工的...

单项选择题 人才盘点过程中，对于业绩不理想或员工总体胜任力欠缺的情况下，...

单项选择题 某公司有生产人员100名，10名管理人员，每天可生产5000...

单项选择题 为了解决外部环境变化对人力资源规划的影响，使结果将无法达到预...