单项选择题 人才盘点过程中，对于业绩不理想或员工总体胜任力欠缺的情况下，企业往往会选择（）工具，以绩效和能力两个维度对人才的过去和现在进行全面评估，进而推测人才未来的可能性。

单项选择题 人才盘点其内容包括明确组织的架构与岗位发展的变化，确定员工的（），挖掘员工的潜能，进而将合适的人放在合适的岗位上。

单项选择题 制定完善的人力资源规划，包括对企业现有的人力资源的数量、质量等方面进行盘点，同时利用先进的技术和科学的方法，对企业（）的人力资源需求与供给进行分析。

单项选择题 人力资源规划的终极目标是（）。

单项选择题 人力资源规划与企业战略之间存在三种不同的关系，除了（），其他都是。

单项选择题 当组织面临人力资源紧缺的问题时，最佳的解决方案就是（）。

单项选择题 开展工作分析规划是人力资源规划的一项重要内容，通过工作分析得出的（）可以为人才的数量和质量要求提供清晰的信息，从而为人才的供求预测提供了基础。

单项选择题 以下（）不属于企业集团管理体制的特点。

单项选择题 企业目标是由多要素综合平衡的结果，其中不包括（）

单项选择题 （）指人力资本战略的制定过程与企业集团总裁战略的制定过程同时进行。

判断题 趋势分析和散点分析都假定生产率在各年都保持不变。

判断题 趋势分析假定生产率随时间不断增长。

判断题 通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。

问答题 企业应该如何营造劳动安全卫生制度环境？

问答题 说明按照承担法律责任要件进行劳动争议案例分析的思维结构。

问答题 说明调解委员会的特点与调解劳动争议的原则及程序。

问答题 说明团体劳动争议的特点和处理的方式。

问答题 说明劳动争议仲裁的概念、原则和程序。

问答题 说明劳动争议处理的原则与程序。

问答题 说明工资集体协商的含义、程序与实施步骤。