问答题 企业人员供给预测的步骤？

问答题 企业应该如何对待提升受阻人员？当公司的业务主管的年均离职率过...

问答题 当企业人力资源供不应求和供大于求时，公司分别应该怎么做？

问答题 员工素质测评的基本原理/原因是什么？

问答题 员工素质测评的主要原则是什么？

问答题 员工测评标准体系的构成是什么？

问答题 员工测评标准体系的类型有哪些？

问答题 员工测评方案制定的过程有哪些？

问答题 员工测评的过程是什么？

问答题 在员工测评中，对测评人员的要求有哪些？

问答题 面试的基本程序有哪些。

问答题 面试的实施技巧要点。

问答题 请说明员工招聘时应注意的问题。

问答题 行为描述面试的内涵及关键要素有哪些？

问答题 面试的特点和发展趋势是什么？

问答题 面试中常见的问题有哪些？

问答题 简述评价中心技术的意义及作用。

问答题 无领导小组讨论的概念、类型及优缺点。

问答题 无领导小组讨论的原理及成功的要点有哪些？

问答题 员工素质测评中常见的测评结果误差原因有哪些？

问答题 制定培训规划的基本步骤有哪些？

问答题 制定员工培训规划的要求及内容有哪些？

问答题 国内外常见的集中教学计划设计程序有哪几个？

问答题 外部聘请师资的优缺点和内部开发师资的优缺点各有哪些？

问答题 培训课程设计的程序有哪些？

问答题 企业在不同的发展阶段应采取何种培训内容？

问答题 不同层次的管理人员应具备何种的能力特征？

问答题 企业中层管理人员的培训方向、目标及内容有哪些？

问答题 培训效果评估的基本步骤有哪些？

问答题 培训成果的层级体系及其优缺点有哪些？

问答题 培训评估报告的撰写要求及步骤有哪些？

问答题 绩效考评的效标与方法有哪些？

问答题 合成考评法的含义和特点有哪些？

问答题 绩效考评方法在实际应用之中，可能出现的偏差有哪些？

问答题 绩效考评指标体系的类型、设计程序和设计原则有哪些？

问答题 绩效考评标准的设计原则和种类有哪些？

问答题 关键绩效指标的意义、特点和原则是什么？

问答题 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别在哪里？

问答题 平衡计分卡的基本概念和特点是什么？

问答题 提取关键绩效指标的方法、程序和步骤是什么？