单项选择题 对离职率的认识正确的是（）

单项选择题 员工满意度调查的第一步是（）

单项选择题 员工关系是（）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪...

单项选择题 现代员工管理的主要目的是（）

单项选择题 最常见的员工满意度调查方式是（）

单项选择题 作为管理者，在进行正式的处罚活动之前有义务事先给予（）

单项选择题 劳动关系的本质是管理方与员工个人及团体之间产生的，有双方利益...

单项选择题 员工援助计划起源于20世纪20年代的（）。

单项选择题 认为人的行为在于追求自身利益最大化的人性假设理论是（）。

单项选择题 （）使员工能够与雇主处于平等地位，并形成“工业民主”氛围。

单项选择题 按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为（）

单项选择题 （）是企业留住人才最基础的一步。

单项选择题 冲突的形式不包括（）

单项选择题 以下有关惩罚的内容错误的是（）

单项选择题 作为一个管理人员，你发现你的一个下属总是不停的开玩笑取乐。你...

单项选择题 在诸多政策环境下，（）对于劳动力市场以及就业组织中的员工关系...

单项选择题 通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更...

单项选择题 心理契约不包括以下几个方面（）

单项选择题 新保守派的主要观点（）

单项选择题 用于衡量员工在企业中心理状态的概念，不包括（）。

单项选择题 辞退员工时，哪个程序是不合适的（）

单项选择题 （）是“心理契约之父”。

单项选择题 良好的上下级关系有什么要求？（）

单项选择题 管理主义学派的典型代表是（）

单项选择题 最低工资标准由（）制定。

单项选择题 （）是企业依法指定的，全体员工在劳动中必须遵守的行为规则。

单项选择题 （）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

单项选择题 冲突最为激烈与明显的形式是（）

单项选择题 员工发生工伤事故时，单位须在工伤发生之日起（）内，向工伤鉴定...

单项选择题 员工满意度更多的是指（）

单项选择题 管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳...

单项选择题 被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）。

单项选择题 员工满意度调查的最后一步是（）

单项选择题 下列哪种激励方式对老员工不管用，但对年轻员工却非常有效（）

单项选择题 劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立...

单项选择题 2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确...

单项选择题 新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，...

单项选择题 哪一个在员工关系成败中，扮演着最重要的位置（）

单项选择题 员工从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满...

单项选择题 （）的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外...