单项选择题 下列有关KPI 与OKR，说法错误的是（）

单项选择题 以下情形属于劳动仲裁时效中止的是（）。

单项选择题 薪酬管理的作用不包括（）

单项选择题 总薪酬不包括（）

单项选择题 战略性人力资源管理的步骤中，涉及怎样衡量组织的人力资源管理活...

单项选择题 以下关于绩效评价的行为法说法错误的是（）

单项选择题 城镇职工基本养老保险的参保范围不包括（）。

单项选择题 绩效管理循环环节的第一步是（）

单项选择题 （）用分类学的方法研究人格，认为人格结构的基本元素就是特质。

单项选择题 工作投入度调查的步骤中，最后一步是（）。

单项选择题 组织可以采用的评价工具不包括（）

单项选择题 团体决策的劣势不包括（）。

单项选择题 人力资源需求小于供给时，最简单直接的对策是（）。

单项选择题 职业倦怠的干预方式包括个人干预和（）。

单项选择题 生产要素理论中，四要素论的创始人是（）

单项选择题 下列关于教育带来的收益说法错误的是（）。

单项选择题 不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度是（）。

单项选择题 影响规范承诺的因素不包括（）

单项选择题 评价结果的步骤不包括（）

单项选择题 关于劳动力市场政策说法正确的是（）。

单项选择题 以下关于绩效类别说法错误的是（）

单项选择题 关于人际关系学说和人际关系运动，说法错误的是（）。

单项选择题 （）是有计划变革及干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性...

单项选择题 关于交易型和变革型领导的说法，正确的是（）。

单项选择题 从企业开始招募员工到求职者完成入职手续，需要注意的问题不包括（）。

单项选择题 关于城乡居民养老保险说法，不正确的是（）。

单项选择题 要求员工自己承担学习的各方面责任，自己决定什么时候学习以及让...

单项选择题 坚持以（）配置劳动力资源的手段，成为解决就业问题的新的重要手段。

单项选择题 下列公文筐测试的说法，错误的是（）。

单项选择题 关于路径-目标理论，说法错误的是（）。

单项选择题 坚持公平就业，保障劳动者就业，不属于歧视的是（）

单项选择题 有关绩效薪酬的缺点，说法错误的是（）

单项选择题 现代人力资源管理的核心功能不包括（）。

单项选择题 霍兰德职业兴趣测试，适合从事科学研究类工作以及工程设计类工作...

单项选择题 在五项社会保险制度中，（）覆盖各类劳动者。

单项选择题 （）指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则...

单项选择题 描述一个职位的任职者做什么、如何做以及在何种条件下做的陈述性...

单项选择题 关于绩效评价的信息来源，说法错误的是（）

单项选择题 以下属于内部招募优势的是（）

单项选择题 在具体的职位评价环节中，第一步是（）