多项选择题
A.绩效就是最后考核的一个分数
B.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
C.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
D.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
多项选择题 下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（）。
多项选择题 在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。
多项选择题 关键绩效指标的类型包括（）。
多项选择题 下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。
多项选择题 运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（）。
多项选择题 目标管理法的优点（）。
多项选择题 下列关于标杆超越法的操作流程不正确的是（）。 ①发现瓶颈 ②选择标杆 ③收集数据 ④通过比较分析确定绩效标准 ⑤沟通与交流 ⑥采取行动
多项选择题 有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。
多项选择题 以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。
多项选择题 按照考核的导向分，考核方法可分为（）。
多项选择题 绩效计划包括的内容有哪些？（）
多项选择题 关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。
多项选择题 以下关于影响绩效考核周期选择的因素正确的是（）。
多项选择题 平衡计分卡法中的所谓"平衡"是指（）保持平衡。
多项选择题 下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。
多项选择题 绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。
多项选择题 绩效管理的流程不包括（）。
多项选择题 系统的考核方法包括（）。
多项选择题 下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。
单项选择题 对于服务性职业，最好选择（）对员工进行绩效考评。