多项选择题
下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。
A.绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题 B.绩效面谈的着眼点是过去而不是未来 C.员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望 D.绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程 E.通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效
多项选择题 运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（）。
多项选择题 目标管理法的优点（）。
多项选择题 下列关于标杆超越法的操作流程不正确的是（）。 ①发现瓶颈 ②选择标杆 ③收集数据 ④通过比较分析确定绩效标准 ⑤沟通与交流 ⑥采取行动
多项选择题 有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。
多项选择题 以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。
