单项选择题 描述工作经验可以分为（）级来描述。

多项选择题 职位说明书的内容包括（）。

多项选择题 按照培训与开发地点来划分，组织内培训包括（）。

多项选择题 工作尺度比较法包括（）。

多项选择题 直接工作比较法包括（）。

多项选择题 外部招聘在哪种环境下是有效的？（）

多项选择题 与说话内容有关的因素可以总结为（）。

单项选择题 企业禁止招聘未满（）岁的未成年人。

单项选择题 引起就业增长的要素不包括（）。

单项选择题 摩擦性失业产生的原因不包括（）。

单项选择题 确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是（）评估。

单项选择题 用模拟训练的进行培训与开发的方法是（）。

单项选择题 专业技术人员及操作人员层的培训不包括（）。

单项选择题 福利计划切实可行，能够容易地被员工所理解的是福利计划的（）特征。

单项选择题 旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划是（）。

单项选择题 根据福利项目的提供是否具有法律的强制性，包括（）福利。

单项选择题 在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以...

单项选择题 确定考核目标的权重是目标管理的第（）步。

单项选择题 质量导向的评价、基于时间的评价、柔性导向评价和成本指标评价的...

单项选择题 绩效考核周期的原则不包括（）。

单项选择题 选择同行业内一流企业作为企业比较、学习和借鉴的榜样，从而赶超...

单项选择题 主管人员需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流是（）。

单项选择题 某公司共收到投递简历100份，实际录用了40人，其他条件相同...

单项选择题 某公司计划招聘100人，共收到投递的简历150人，其他条件相...

单项选择题 某公司共招聘200人，共花费招聘费用1000元，该公司的招聘...

单项选择题 招聘的预算不包括（）。

单项选择题 单调感的克服不包括（）。

单项选择题 方法研究不包括（）。

单项选择题 关于文献分析法，说法错误的是（）。

单项选择题 工作分析法的访谈开始阶段的重点是（）。

单项选择题 关于现代人力资源管理说法错误的是（）。

单项选择题 包括抱怨、抵触、旷工和迟到等所表现的不满的表达方式是（）。

单项选择题 用（）方式解决冲突的人对于自己和他人的关注均处于中等水平。

单项选择题 团体决策的主要规则不包括（）。

单项选择题 有助于冲突解决的策略不包括（）。

单项选择题 根据加德纳的观点，智力是（）的。

单项选择题 在人格的决定因素中，包括教养方式、教育背景、生活背景和社会经...

单项选择题 生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意...

单项选择题 工作满意度高的员工，（）。

单项选择题 关于工作绩效的说法正确的是（）。