多项选择题 该公司人力资源部门录用一批应届毕业生，其与一般员工的差别主要...

多项选择题 下列各项属于职业损伤的有（）

单项选择题 该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法错误的是（）

多项选择题 企业中冲突产生的原因主要有（）

多项选择题 在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括（）

多项选择题 过度劳动问题的对策及建议包括（）

多项选择题 员工援助计划（EAP）的内容包括（）

多项选择题 下列关于企业加班管理的说法，正确的有（）

多项选择题 下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法，正确的有（）

多项选择题 在马西等人的基础上，坎宁安提出的员工援助计划的执行模式有（）

多项选择题 从员工援助计划的起源与发展来看，员工援助计划的发展历程大至可分为（）

多项选择题 下列各项中，属于劳动保护管理的主要内容的是（）

多项选择题 下列关于过度劳动的说法，正确的有（）

多项选择题 职业病的预防可以从（）方面入手开展工作

多项选择题 职业倦怠的干预内容包括（）

多项选择题 企业中冲突产生的原因主要包括（）

多项选择题 影响企业执行员工援助计划的因素包括（）

多项选择题 常见的冲突解决方法包括（）

多项选择题 影响企业执行员工援助计划的因素包括（）

多项选择题 下列选项中，属于员工援助计划的发展历程的是（）

多项选择题 三方协议中的“三方”包括（）

多项选择题 三方协议的作用包括（）

多项选择题 下列关于试用期的说法正确的有（）

多项选择题 关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）

多项选择题 影响企业执行员工援助计划的因素包括（）

多项选择题 员工援助计划的执行模式，说法正确的是（）

多项选择题 EAP主要由（）构成

多项选择题 员工离职的常见形式包括（）

多项选择题 下列关于企业加班管理的说法，正确的有（）

多项选择题 下列关于试用期说法，错误的（）

多项选择题 下列各项中，属于录用信关键条款的有（）

多项选择题 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（）

单项选择题 关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）

单项选择题 关于各种职业损伤的预防措施，错误的是（）

单项选择题 主要针对特定组织中员工的特殊表现进行事前事后的测量，这些表现...

单项选择题 （）通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映

单项选择题 适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工...

单项选择题 企业在对雇员进行奖惩时，要注意奖惩的（），它是有效激励的一个重要指标

单项选择题 下列选项中，不属于企业变革中处理劳动关系的基本原则的是（）

单项选择题 下列关于加班的说法中，正确的是（）