多项选择题 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（）

单项选择题 关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）

单项选择题 关于各种职业损伤的预防措施，错误的是（）

单项选择题 主要针对特定组织中员工的特殊表现进行事前事后的测量，这些表现可能会因为组织特性不同而有较大差异的员工援助计划测量方式是指（）

单项选择题 （）通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映

单项选择题 适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）

单项选择题 企业在对雇员进行奖惩时，要注意奖惩的（），它是有效激励的一个重要指标

单项选择题 下列选项中，不属于企业变革中处理劳动关系的基本原则的是（）

单项选择题 下列关于加班的说法中，正确的是（）

单项选择题 下列关于录用信的说法中，错误的是（）

单项选择题 将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（）

单项选择题 下列选项中，不属于马西等人员工援助计划的执行模式的是（）

单项选择题 下列关于劳动保护的陈述中，错误的是（）

单项选择题 在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）

单项选择题 下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（）

单项选择题 下列选项中，不属于保密协议设计时应注意的事项是（）

单项选择题 下列选项中，不属于企业奖惩的原则的是（）

单项选择题 （）是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现

单项选择题 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）

单项选择题 组织自行设置员工援助计划实施的专职部门，聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业人员来策划实施该项目是指员工援助计划执行模式中的（）