多项选择题
企业工资方针主要分析（）。
A.绩效大小对工资的影响如何B.退职退休金的计算有何利弊C.工资及其管理在劳动人事管理中的地位D.现行企业工资方针存在的问题，及对未来发展趋势应做的调整E.对现行企业工资制度改革的思路及计划制定
多项选择题 进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。
多项选择题 录用经费预算包括的经费有（）。
多项选择题 人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才，（）。
