多项选择题
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。
A.标准工资（基本工资、绩效工资、工作及生活津贴等）的构成，以及各组成部分之间的比例是否适当B.决定基本工资的标准是什么（年资、职务、职能或资格还是综合因素），工资体系的特色及其对员工积极性的影响如何C.工资表的形式及工资级差是否合适D.工资提升有无明确的标准规定，提升的幅度如何E.津贴的种类及其实施效果如何
多项选择题 录用经费预算包括的经费有（）。
多项选择题 人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才，（）。
多项选择题 通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。
