判断题 岗位评价无需员工本人参与。

判断题 岗位评价的对象是组织中客观存在的具体职位，其评价的核心是职位的职责、任职资格及职位条件等，而非以“人”为中心对职位的现有任职者进行评价。

单项选择题 战略性的工作设计的第一个步骤是（）。