填空题
薪点表设计第4步拆分年薪表中，一般情况下，月薪=年薪x固定比例÷（）；基层季度绩效=2倍年终奖；中层季度绩效=年终奖；高层季度绩效=0.5倍年终奖；实际比例可根据企业情况上下浮动。
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填空题 薪点表设计第3步以级差档差拉通薪点表，级差有两种方式，其中比例法中比例一般为（）
填空题 薪酬结构设计第3步定（）中，薪级高，浮动高，业绩导向；薪级低，浮动低，责任导向。
填空题 岗位绩效工资制既包含保障性功能又包含（）功能。
