填空题 薪酬结构设计第3步定（）中，薪级高，浮动高，业绩导向；薪级低，浮动低，责任导向。

填空题 岗位绩效工资制既包含保障性功能又包含（）功能。

填空题 协议工资制的目标薪酬=固定工资+（）+福利津贴；固定工资根据引进人员进入公司确定的职级确定；浮动工资=浮动工资基数*绩效考核系数，可以设置任期考核和年度考核。