填空题 协议工资制的目标薪酬=固定工资+（）+福利津贴；固定工资根据引进人员进入公司确定的职级确定；浮动工资=浮动工资基数*绩效考核系数，可以设置任期考核和年度考核。

填空题 （）主要针对销售类员工，分为底薪与提成两个部分；底薪依据员工能力确定，提成依据企业销售激励方案确定；此类人员一般没有年终奖。

填空题 （）主要针对普通职能员工，根据职种、职位评估确定其基本薪酬水平，体现为薪点；月基本工资分为固定、浮动两部分，浮动工资与企业业绩与绩效考核挂钩；年终奖按企业年终奖总额分配。