问答题 这家企业是否可以进行经济性裁员，并说明理由。

问答题 甲公司可以在哪些岗位上使用派遣劳动者？

问答题 甲公司制定的经济补偿金标准是否合法？为什么？

问答题 甲公司的经济性裁员要满足什么条件？

单项选择题 关于用人单位义务的说法，错误的是（）。

单项选择题 《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。

单项选择题 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（）的有关规定。

单项选择题 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

单项选择题 用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数（）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

单项选择题 以下关于公司裁减人员的方案，正确的是（）。

单项选择题 劳动者不能立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。

单项选择题 甲公司依法不可以实施裁员的情形包括（）。

单项选择题 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起（）与劳动者建立劳动关系。

单项选择题 某企业在（）岗位上使用被派遣劳动者不符合劳动合同法的规定。

单项选择题 劳务派遣一般不宜在（）的工作岗位上实施。

单项选择题 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

单项选择题 关于非全日制用工的说法正确的是（）。

单项选择题 关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（）。

单项选择题 变更劳动合同应当采用（）。

单项选择题 符合法律规定的劳动合同处理方式是（）。