问答题
2021年，某饭店共有员工10人，在疫情期间，因为收入减少，饭店入不敷出，故饭店负责人想进行裁员，裁减人员数为5人，公司负责人就让店长设计了一个裁员方案，裁员方案分了三部分，第一部分是从什么日期开始裁员，计划从2021年3月开始进行裁员。第二部分是列出一些裁员的职工的情况。他举了三个职工的情况，甲，男，今年56岁，2005年入职到该饭店，做保洁员；乙，男，身体有残疾（非因工负伤），40岁，2015年入职该饭店；丙，女，35岁，离异，独自带着一个五岁的儿子。第三部分为经济补偿，按照法律规定向被裁员人员支付经济补偿金。
这家企业是否可以进行经济性裁员，并说明理由。
用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占用人单位职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工......
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问答题 甲公司可以在哪些岗位上使用派遣劳动者？
问答题 甲公司制定的经济补偿金标准是否合法？为什么？
问答题 甲公司的经济性裁员要满足什么条件？
