判断题
首因效应是指最后给人留下的印象具有强烈的影响。
错误
判断题 归因就是根据人的外部行为特征,解释和推论其原因。
判断题 主观幸福感是一种典型的心理资本。
判断题 工作满意度常常成为组织行为学一般模型中的因变量(即行为有效性)。