判断题 人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。

判断题 统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。

判断题 为使企业的管理风格、经营理念更具活力，适合从企业外面招聘新的人员。