判断题 为使企业的管理风格、经营理念更具活力，适合从企业外面招聘新的人员。

判断题 招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。

判断题 人岗匹配的结果就是工作绩效和留住员工，企业需要用测量工具来明确匹配结果达成的程度，这种结果测试通常被称作效标测试。