判断题 招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。

判断题 人岗匹配的结果就是工作绩效和留住员工，企业需要用测量工具来明确匹配结果达成的程度，这种结果测试通常被称作效标测试。

判断题 招聘与甄选战略是组织经营战略与人力资源战略相互作用的结果。