单项选择题
行为事件访谈法的核心在于请访谈对象（）
A、讲生动有趣的故事 B、讲成功的秘诀 C、讲发生在生活中的真实故事 D、讲个人工作经历
单项选择题 基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是（）
单项选择题 对岗位胜任力识别的行为事件访谈法的灵魂，在于请访谈对象讲述工作过程中发生的（）
问答题 如何构建科学、有效的绩效管理系统模型？
