判断题
人事管理对“人”的认识是把人看作负债或成本。
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多项选择题 组织发展与变革的干预策略有（）
多项选择题 适用于企业人力资源供过于求时的调整方法有（）
多项选择题 影响职业生涯规划的社会因素是社会阶层、价值观念和（）
