多项选择题
适用于以体力为主的职位工作分析方法包括()。
A.工作研究B.劳动强度的测评C.劳动环境的测评D.工作要素研究
多项选择题 工作分析的目的包括()
多项选择题 岗位评价在薪酬设计与管理中的应用包括()。
多项选择题 拉姆勒和布拉什的绩效模型中共定义了()这三个绩效层次。