多项选择题
岗位评价在薪酬设计与管理中的应用包括（）。
A.绘制薪酬结构线B.确定薪酬策略C.确定薪酬标准及薪酬区间D.根据工作等级结构确定薪酬结构中工作等级的数量及等级幅度
多项选择题 拉姆勒和布拉什的绩效模型中共定义了（）这三个绩效层次。
多项选择题 在工作设计中，工作系统的诊断需要对（）等六个领域进行检查。
多项选择题 岗位体系再设计的原则包括（）。
