单项选择题 在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。

单项选择题 企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法是（）。

单项选择题 （）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。