单项选择题 企业留人制度的主要特点是以职位分析和职位评价为基础的（）

单项选择题 （）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。

判断题 比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。