单项选择题
()的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。
A.欧洲模式 B.美国人力资源管理模式 C.亚洲模式 D.中国模式
判断题 比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。
判断题 由于存在信息不对称,在人力资源外包过程中,代理人往往比委托人处于一个更不利的位置,因而较多的承担了双方在合同协议方面的风险。
判断题 获取与维护最新技术不属于人力资源外包的内容。