单项选择题 （）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。

判断题 比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。

判断题 由于存在信息不对称，在人力资源外包过程中，代理人往往比委托人处于一个更不利的位置，因而较多的承担了双方在合同协议方面的风险。