判断题 获取与维护最新技术不属于人力资源外包的内容。

判断题 人力资源外包能解放人力资源部门的有效工作时间，更集中力量于核心业务。

判断题 企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。