单项选择题
人力资源供给预测方法中，（）就是一个转化的概率矩阵，利用统计技术对将来人力资源变化进行预测。
A.人员替换法B.技能清单法C.马尔可夫模型D.人力资源水池模型
单项选择题 人力资源部门不得变更专项奖励用途、（）和标准。
单项选择题 人力资源需求预测的影响因素中，直接决定公司岗位设置的是（）
单项选择题 人力资源规划流程是（）。①人力资源的需求预测②企业现状分析③明确设定组织策略与目标④实施与评估⑤制定供需平衡的计划
