判断题
在招聘效果评估中,应该同时考虑短期和长期效益。
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判断题 招聘效果评估是一个持续的过程,而不是一次性的工作。
判断题 招聘岗位分析的结果可以用于评估求职者是否适合该职位。
判断题 招聘岗位分析的结果可以用于制定招聘计划和招聘策略。