判断题 招聘岗位分析的结果可以用于评估求职者是否适合该职位。

判断题 招聘岗位分析的结果可以用于制定招聘计划和招聘策略。

判断题 在委托招聘协议中，双方可以约定违约金和赔偿金条款，但不应约定解约条款。