单项选择题 期望理论中的奖赏的吸引力是指奖赏的（）。

单项选择题 （）是确定报酬分配的程序是否让人觉得公平。

单项选择题 （）认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。