单项选择题
托马斯认为，只要卖力工作，他就可以实现管理者为其制定的目标。他还相信达到这一水平的绩效还会带来一系列的成果，例如更早获得晋升、更富挑战性的工作、更大的责任和更大幅度的加薪。如果用期望理论预测托马斯的动机，你需要知道（）。
A.托马斯对环境的控制欲望 B.托马斯对同事接受的渴求程度 C.托马斯在公司里体会到的公平 D.托马斯现在的工作量 E.托马斯对具体成果的赋值
判断题 收益分享计划的目的是为了奖励群体或团队，而不是个体员工。
判断题 运用强化理论激励员工的管理者通常使用一种称为行为矫正或OB Mod的方法。
判断题 公平理论及其应用在现代职场中已经是过时的东西了。
