判断题
收益分享计划的目的是为了奖励群体或团队,而不是个体员工。
正确(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
判断题 运用强化理论激励员工的管理者通常使用一种称为行为矫正或OB Mod的方法。
判断题 公平理论及其应用在现代职场中已经是过时的东西了。
判断题 根据期望理论,有吸引力的成果具有正的效价。